Trouver la perle rare est un travail qui incombe aux RH. Il n’est pas facile de savoir quels salariés et profils pourront surmonter les challenges des sociétés. Afin d’aider les équipes des ressources humaines à trouver les bonnes personnes pour le poste d’un commercial, voici quelques conseils pratiques.
Diffuser une offre d’emploi captivante
Avec la guerre des talents, il est indispensable de dénicher les bons candidats. Pour cela, il convient de réaliser un appel d’offres unique. Donnez aux postulants l’envie de faire partie de votre firme : cadre de travail, salaire attrayant, perspectives d’avenir, avantages de travailler au sein de l’entreprise, formations offertes par le poste, etc. Il faut que l’annonce soit originale et accrocheuse.
Publier au bon endroit
Une fois l’annonce peaufinée, place à la publication. Il est nécessaire de choisir le bon support de diffusion. Ainsi, il est conseillé de diffuser l’offre sur des sites spécialisés. La plupart des postulants se rendent sur ces plateformes, car elles sont réputées pour leur fiabilité. Vous pouvez aussi choisir les réseaux sociaux les plus populaires comme Linkedin et Facebook, dans le cas où vous viseriez spécialement les jeunes.
Passer par un cabinet de recrutement
La solution plus facile serait de passer par un cabinet de recrutement commercial. Ce dernier vous aidera à diffuser l’annonce, de la rédaction jusqu’à la publication proprement dite.
Il accompagne ses clients dans le choix du support et de la plateforme en adéquation au secteur d’activité. L’avantage avec ce professionnel est qu’il propose une solution sur mesure pour chaque entreprise souhaitant renforcer son équipe commerciale.
Ne pas négliger la présélection
Bien que le cabinet de recrutement puisse aider à trouver les bons candidats, il ne faut pas négliger la présélection. Cette démarche consiste notamment à vérifier les diplômes, le savoir-faire et les références de chaque candidat. Listez les postulants les plus prometteurs. Si nécessaire, procédez à un entretien téléphonique. Avant cela, il est essentiel d’élaborer une grille de questions afin de bien mettre chaque candidat en situation.