Est-ce que vous recherchez des profils très recherchés, pointus, rares pour votre entreprise spécialisée en IT ? Ou bien devez-vous procéder à un recrutement de façon régulière ? La meilleure solution, c’est de vous tourner vers un cabinet de recrutement multidisciplinaire.
Optez pour l’externalisation de votre recrutement
Êtes-vous à la recherche de profils pour le département IT, pour s’occuper du Big data par exemple ? Voulez-vous trouver coûte que coûte des spécialistes en ERP ? Pensez à externaliser votre recrutement. Peut-être que vous vous dites que vous avez votre propre service RH, ils sont là pour s’occuper des embauches. Vous pensez peut-être que le RPO (Recruitment Process Outsourcing) va vous coûter cher. Au contraire, vous réduirez vos coûts parce que le processus de recrutement est ciblé et plus efficace.
Choisissez un cabinet de recrutement professionnel et reconnu en France, voire au-delà des frontières. Demandez une externalisation totale, c’est un moyen optimal en termes de qualité et de productivité. L’équipe se charge de la recherche et de l’évaluation des candidats à travers une campagne contrôlée. Les chargés de recherche vous accompagnent jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues au sein de votre entreprise. Ou vous optez pour un accompagnement partiel en laissant à un cabinet le soin de s’occuper des étapes non maîtrisées.
Se tourner vers un cabinet de recrutement, une solution adaptée
En contactant un cabinet de recrutement, vous bénéficiez de l’expertise des chargés de recrutement. Pendant toute cette période de recherche de candidats, vous les avez à votre entière disposition. De plus, vous accédez à l’important réseau de profils ciblés du cabinet, ce qui est un atout de choix. Puis, vous savez désormais qu’il y a cette équipe sur laquelle vous pouvez compter pour soutenir votre propre équipe RH afin que cette dernière puisse se focaliser sur le bien être au travail. En effet, vous pouvez opter pour un RPO par projet, c’est-à-dire que vous engagez un cabinet pour tout projet de taille. Le reste, vous le gérez vous-même en interne.
Il y a aussi la possibilité de bénéficier d’un RPO ponctuel qui répond à vos besoins ponctuels de recrutement. Vous aurez alors droit à un recrutement sur-mesure, effectué par des experts recrutement. Ils interviennent uniquement dans des situations précises. Par exemple, vous développez votre activité et vous avez besoin d’étoffer votre personnel IT. Ces recrues doivent être des renforts pour la gestion de Microsoft Dynamics ou pour assurer la cybersécurité. Pour trouver des profils particuliers, confiez vos campagnes de recrutement à un cabinet dédié et expérimenté. L’externalisation de votre recrutement vous offre de nombreux avantages.