{"id":475,"date":"2022-11-02T13:36:52","date_gmt":"2022-11-02T12:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/?p=475"},"modified":"2022-11-02T13:36:52","modified_gmt":"2022-11-02T12:36:52","slug":"faites-appel-a-un-cabinet-de-recrutement-multidisciplinaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/2022\/11\/02\/faites-appel-a-un-cabinet-de-recrutement-multidisciplinaire\/","title":{"rendered":"Faites appel \u00e0 un cabinet de recrutement multidisciplinaire"},"content":{"rendered":"

Est-ce que vous recherchez des profils tr\u00e8s recherch\u00e9s, pointus, rares pour votre entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e en IT ? Ou bien devez-vous proc\u00e9der \u00e0 un recrutement de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re ? La meilleure solution, c’est de vous tourner vers un cabinet de recrutement multidisciplinaire.<\/p>\n

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Optez pour l’externalisation de votre recrutement<\/h2>\n

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\u00cates-vous \u00e0 la recherche de profils pour le d\u00e9partement IT, pour s’occuper du Big data par exemple ? Voulez-vous trouver co\u00fbte que co\u00fbte des sp\u00e9cialistes en ERP ? Pensez \u00e0 externaliser votre recrutement. Peut-\u00eatre que vous vous dites que vous avez votre propre service RH, ils sont l\u00e0 pour s’occuper des embauches. Vous pensez peut-\u00eatre que le RPO (Recruitment Process Outsourcing) va vous co\u00fbter cher. Au contraire, vous r\u00e9duirez vos co\u00fbts parce que le processus de recrutement est cibl\u00e9 et plus efficace.<\/p>\n

Choisissez un cabinet de recrutement professionnel<\/a> et reconnu en France, voire au-del\u00e0 des fronti\u00e8res. Demandez une externalisation totale, c’est un moyen optimal en termes de qualit\u00e9 et de productivit\u00e9. L’\u00e9quipe se charge de la recherche et de l’\u00e9valuation des candidats \u00e0 travers une campagne contr\u00f4l\u00e9e. Les charg\u00e9s de recherche vous accompagnent jusqu’\u00e0 l’int\u00e9gration des nouvelles recrues au sein de votre entreprise. Ou vous optez pour un accompagnement partiel en laissant \u00e0 un cabinet le soin de s’occuper des \u00e9tapes non ma\u00eetris\u00e9es.<\/p>\n

Se tourner vers un cabinet de recrutement, une solution adapt\u00e9e<\/h2>\n

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En contactant un cabinet de recrutement, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de l’expertise des charg\u00e9s de recrutement. Pendant toute cette p\u00e9riode de recherche de candidats, vous les avez \u00e0 votre enti\u00e8re disposition. De plus, vous acc\u00e9dez \u00e0 l’important r\u00e9seau de profils cibl\u00e9s du cabinet, ce qui est un atout de choix. Puis, vous savez d\u00e9sormais qu’il y a cette \u00e9quipe sur laquelle vous pouvez compter pour soutenir votre propre \u00e9quipe RH afin que cette derni\u00e8re puisse se focaliser sur le bien \u00eatre au travail<\/a>. En effet, vous pouvez opter pour un RPO par projet, c’est-\u00e0-dire que vous engagez un cabinet pour tout projet de taille. Le reste, vous le g\u00e9rez vous-m\u00eame en interne.<\/p>\n

Il y a aussi la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d’un RPO ponctuel qui r\u00e9pond \u00e0 vos besoins ponctuels de recrutement. Vous aurez alors droit \u00e0 un recrutement sur-mesure, effectu\u00e9 par des experts recrutement. Ils interviennent uniquement dans des situations pr\u00e9cises. Par exemple, vous d\u00e9veloppez votre activit\u00e9 et vous avez besoin d’\u00e9toffer votre personnel IT. Ces recrues doivent \u00eatre des renforts pour la gestion de Microsoft Dynamics ou pour assurer la cybers\u00e9curit\u00e9. Pour trouver des profils particuliers, confiez vos campagnes de recrutement \u00e0 un cabinet d\u00e9di\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9. L’externalisation de votre recrutement vous offre de nombreux avantages.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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