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<\/p>\nLe portage salarial s\u00e9duit de nombreux actifs \u00e0 la recherche de la m\u00eame protection que les salari\u00e9s et d’une libert\u00e9 de l’entrepreneuriat. Si vous voulez lancer et que vous comparez maintenant plusieurs soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial, alors les prochaines lignes sont pour vous. Voici quelques conseils pour bien en choisir une.<\/p>\n
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N\u00e9 en 1980, le portage salarial permet \u00e0 des auto entrepreneurs de proposer leurs services de mani\u00e8re ponctuelle ou sur de longues dur\u00e9es \u00e0 des particuliers ou \u00e0 des entreprises. Il est organis\u00e9 autour d’un contrat tripartite qui inclut le salari\u00e9 port\u00e9 (vous), la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial et votre client. Gr\u00e2ce \u00e0 ce statut, les travailleurs ind\u00e9pendants b\u00e9n\u00e9ficient de la s\u00e9curit\u00e9 du salariat en m\u00eame temps qu’ils jouissent de la libert\u00e9 de l’ind\u00e9pendant. Vous, en tant que consultant, d\u00e9l\u00e9guez ainsi toute la partie financi\u00e8re, administrative et comptable de votre activit\u00e9 \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9 de portage. En cons\u00e9quence, vous pourrez vous concentrer sur le c\u0153ur de votre m\u00e9tier. Certains statuts ind\u00e9pendants demandent en effet des d\u00e9marches administratives lourdes comme la cr\u00e9ation et l’immatriculation d’une entreprise. Dans ce cas, le portage salarial sera mis en place en 24 heures. Ce syst\u00e8me est aussi diff\u00e9rent de l’int\u00e9rim puisque l’autoentrepreneur port\u00e9 s\u00e9lectionne et n\u00e9gocie les missions qu’il veut r\u00e9aliser avec la client\u00e8le de son choix. A ce titre, la soci\u00e9t\u00e9 de portage ne doit intervenir qu’\u00e0 la signature du contrat entre les 3 parties. En outre, le portage salarial est encadr\u00e9 juridiquement. Il s’agit d’une branche d’activit\u00e9 qui s’est dot\u00e9e d’une convention collective. Ce contrat d\u00e9finit donc les obligations et le r\u00f4le de l’entreprise de portage vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s port\u00e9s. De cette mani\u00e8re, tout est pr\u00e9vu pour permettre \u00e0 ces derniers d’avoir des conditions de travail tr\u00e8s claires. La convention pr\u00e9cise donc le contrat de travail, le lieu et la dur\u00e9e des missions, la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation, les cotisations sociales,…<\/p>\n
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Comme vous l’avez peut-\u00eatre compris, le salari\u00e9 port\u00e9 prospecte et n\u00e9gocie les conditions de sa mission avec son client. Ce sont notamment le taux journalier moyen, la dur\u00e9e, le d\u00e9but et le lieu de la mission. Lorsque ces \u00e9l\u00e9ments sont valid\u00e9s par les deux parties, l’entreprise de portage salarial intervient. Elle fait signer une convention du travail \u00e0 l’ind\u00e9pendant. Puis, le client signe un bon de commande ou un contrat de prestation avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. D\u00e9sormais, l’ind\u00e9pendant est devenu salari\u00e9 port\u00e9 de cette derni\u00e8re. Il pourra d\u00e9marrer sa mission en toute tranquillit\u00e9. Lorsque celle-ci est termin\u00e9e ou \u00e0 chaque fin du mois pour une longue mission, la soci\u00e9t\u00e9 de portage facturera le client du salari\u00e9. Quand les sommes seront per\u00e7ues, elle transformera ce chiffre d’affaires pour le reverser \u00e0 l’ind\u00e9pendant sous forme de salaire mensuel. Il sera d\u00e9duit de frais de gestion et de charges sociales. Gr\u00e2ce \u00e0 son service, le consultant pourra profiter de la m\u00eame protection sociale que les salari\u00e9s dans les entreprises. En effet, l’entreprise de portage joue un r\u00f4le d’interm\u00e9diaire entre les deux parties. Elle accompagne l’ind\u00e9pendant dans son projet et veille \u00e0 ce que ses missions se d\u00e9roulent parfaitement. Notez que certaines soci\u00e9t\u00e9s offrent plus d’accompagnement que d’autres. D’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de prendre le temps de bien comparer quelques-unes avant de faire votre choix et de d\u00e9marrer. A ce titre, de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s de portage existent sur le march\u00e9. Admission, ABC Portage, ITG, Ventoris, UMALIS, etc. Elles se sont sp\u00e9cialis\u00e9es chacune dans un m\u00e9tier sp\u00e9cifique.<\/p>\n
Il est primordial d’\u00e9tudier les d\u00e9tails des services propos\u00e9s par l’entreprise de portage. Cela concerne notamment les frais de gestion et la sp\u00e9cialisation de la soci\u00e9t\u00e9 en termes d’activit\u00e9 professionnelle. En effet, elle va prendre en charge vos missions. Sachez que le portage salarial r\u00e9pond \u00e0 plusieurs domaines d’activit\u00e9. Vous devrez donc choisir la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> qui offre un accompagnement adapt\u00e9 \u00e0 votre activit\u00e9 et \u00e0 vos objectifs. Par ailleurs, il faudra aussi analyser ses aspects financiers, son exp\u00e9rience et sa r\u00e9putation. \u00c9tudiez \u00e9galement ses avantages ainsi que ses inconv\u00e9nients. Puis, pensez \u00e0 comparer les services et accompagnement par rapport au co\u00fbt des frais de gestion. Sachez que le secteur du portage salarial a \u00e9galement besoin d’une ma\u00eetrise des rouages administratifs ainsi que d’une stabilit\u00e9 financi\u00e8re. Cette derni\u00e8re est importante, car vous allez confier votre activit\u00e9 commerciale (incluant vos profits) \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Elle doit donc vous permettre de profiter de l’avance totale de votre salaire tous les mois. Par ailleurs, une relation de longue dur\u00e9e et de qualit\u00e9 doit \u00eatre \u00e9tablie entre vous et votre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Le but est d’y rester aussi longtemps que possible jusqu’\u00e0 la fin de votre activit\u00e9. A ce titre, vous pouvez, par exemple, avoir des actions pour r\u00e9compenser votre fid\u00e9lit\u00e9. Cela renforce les liens entre les deux parties et vous pourrez ainsi profiter de la performance de votre porteur de mani\u00e8re potentielle.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/portage-salarial-2-300x200.jpg\")
<\/p>\nPeut-on faire confiance aux labels de portage salarial ?<\/h2>\n