{"id":424,"date":"2022-07-22T08:41:00","date_gmt":"2022-07-22T06:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/?p=424"},"modified":"2022-07-22T08:41:00","modified_gmt":"2022-07-22T06:41:00","slug":"recrutement-commercial-des-astuces-pour-les-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/2022\/07\/22\/recrutement-commercial-des-astuces-pour-les-rh\/","title":{"rendered":"Recrutement commercial\u00a0: des astuces pour les RH\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Trouver la perle rare est un travail qui incombe aux RH. Il n’est pas facile de savoir quels salari\u00e9s et profils pourront surmonter les challenges des soci\u00e9t\u00e9s. Afin d’aider les \u00e9quipes des ressources humaines \u00e0 trouver les bonnes personnes pour le poste d’un commercial, voici quelques conseils pratiques.<\/p>\n

Diffuser une offre d’emploi captivante<\/h2>\n

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Avec la guerre des talents, il est indispensable de d\u00e9nicher les bons candidats. Pour cela, il convient de r\u00e9aliser un appel d’offres unique<\/a>. Donnez aux postulants l’envie de faire partie de votre firme\u00a0: cadre de travail, salaire attrayant, perspectives d’avenir, avantages de travailler au sein de l’entreprise, formations offertes par le poste, etc. Il faut que l’annonce soit originale et accrocheuse.<\/p>\n

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Publier au bon endroit<\/h2>\n

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Une fois l’annonce peaufin\u00e9e, place \u00e0 la publication. Il est n\u00e9cessaire de choisir le bon support de diffusion. Ainsi, il est conseill\u00e9 de diffuser l’offre sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s. La plupart des postulants se rendent sur ces plateformes, car elles sont r\u00e9put\u00e9es pour leur fiabilit\u00e9. Vous pouvez aussi choisir les r\u00e9seaux sociaux les plus populaires comme Linkedin et Facebook, dans le cas o\u00f9 vous viseriez sp\u00e9cialement les jeunes.<\/p>\n

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Passer par un cabinet de recrutement<\/h2>\n

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La solution plus facile serait de passer par un cabinet de recrutement commercial<\/a>. Ce dernier vous aidera \u00e0 diffuser l’annonce, de la r\u00e9daction jusqu’\u00e0 la publication proprement dite.<\/p>\n

Il accompagne ses clients dans le choix du support et de la plateforme en ad\u00e9quation au secteur d’activit\u00e9. L’avantage avec ce professionnel est qu’il propose une solution sur mesure pour chaque entreprise souhaitant renforcer son \u00e9quipe commerciale.<\/p>\n

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Ne pas n\u00e9gliger la pr\u00e9s\u00e9lection<\/h2>\n

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Bien que le cabinet de recrutement puisse aider \u00e0 trouver les bons candidats, il ne faut pas n\u00e9gliger la pr\u00e9s\u00e9lection. Cette d\u00e9marche consiste notamment \u00e0 v\u00e9rifier les dipl\u00f4mes, le savoir-faire et les r\u00e9f\u00e9rences de chaque candidat. Listez les postulants les plus prometteurs. Si n\u00e9cessaire, proc\u00e9dez \u00e0 un entretien t\u00e9l\u00e9phonique. Avant cela, il est essentiel d’\u00e9laborer une grille de questions afin de bien mettre chaque candidat en situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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