{"id":424,"date":"2022-07-22T08:41:00","date_gmt":"2022-07-22T06:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/?p=424"},"modified":"2022-07-22T08:41:00","modified_gmt":"2022-07-22T06:41:00","slug":"recrutement-commercial-des-astuces-pour-les-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/2022\/07\/22\/recrutement-commercial-des-astuces-pour-les-rh\/","title":{"rendered":"Recrutement commercial\u00a0: des astuces pour les RH\u00a0!"},"content":{"rendered":"
Trouver la perle rare est un travail qui incombe aux RH. Il n’est pas facile de savoir quels salari\u00e9s et profils pourront surmonter les challenges des soci\u00e9t\u00e9s. Afin d’aider les \u00e9quipes des ressources humaines \u00e0 trouver les bonnes personnes pour le poste d’un commercial, voici quelques conseils pratiques.<\/p>\n
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Avec la guerre des talents, il est indispensable de d\u00e9nicher les bons candidats. Pour cela, il convient de r\u00e9aliser un appel d’offres unique<\/a>. Donnez aux postulants l’envie de faire partie de votre firme\u00a0: cadre de travail, salaire attrayant, perspectives d’avenir, avantages de travailler au sein de l’entreprise, formations offertes par le poste, etc. Il faut que l’annonce soit originale et accrocheuse.<\/p>\n <\/p>\n Une fois l’annonce peaufin\u00e9e, place \u00e0 la publication. Il est n\u00e9cessaire de choisir le bon support de diffusion. Ainsi, il est conseill\u00e9 de diffuser l’offre sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s. La plupart des postulants se rendent sur ces plateformes, car elles sont r\u00e9put\u00e9es pour leur fiabilit\u00e9. Vous pouvez aussi choisir les r\u00e9seaux sociaux les plus populaires comme Linkedin et Facebook, dans le cas o\u00f9 vous viseriez sp\u00e9cialement les jeunes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n<\/h2>\n
Publier au bon endroit<\/h2>\n
Passer par un cabinet de recrutement<\/h2>\n