{"id":353,"date":"2021-10-07T05:50:42","date_gmt":"2021-10-07T03:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/?p=353"},"modified":"2021-10-07T05:50:42","modified_gmt":"2021-10-07T03:50:42","slug":"embaucher-en-cdd-ou-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/2021\/10\/07\/embaucher-en-cdd-ou-cdi\/","title":{"rendered":"Embaucher en CDD ou CDI ?"},"content":{"rendered":"

L’entrepreneur est contraint d’embaucher des salari\u00e9s pour le bon fonctionnement de son entreprise et son d\u00e9veloppement. Lors des premiers recrutements, il est g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9 \u00e0 ce genre de probl\u00e8me : faut-il embaucher en CDD ou CDI ? Retrouvez des pistes dans cet article pour vous aider \u00e0 faire le bon choix.<\/p>\n

Quelles sont les caract\u00e9ristiques du CDI ?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le CDI est en fait un engagement \u00e0 long terme avec l’employ\u00e9. C’est un avantage pour l’entrepreneur s’il envisage une collaboration durable et p\u00e9renne. En outre, proposer un CDI est important pour cibler les candidats potentiels. Lorsqu’ils ont de nombreuses opportunit\u00e9s, ils vont sans doute donner leur priorit\u00e9 au CDI. En proposant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l’employeur a la reconnaissance du salari\u00e9. En effet, ce dernier peut profiter d’une s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 titre personnel, a acc\u00e8s au cr\u00e9dit, etc. Dans le cadre d’un CDI, le chef pr\u00e9voit un long pr\u00e9avis de 2 \u00e0 4 mois et le renouvelle une seule fois sans d\u00e9passer de 4 \u00e0 8 mois selon le statut de l’employ\u00e9. Cela signifie qu’il n’y a que le licenciement pour mettre fin \u00e0 ce contrat. Pour cela, il faudra respecter la proc\u00e9dure. En revanche, le salari\u00e9 peut d\u00e9missionner et partir \u00e0 tout moment. Avant de proposer un CDI, il faudra donc envisager de bonnes perspectives que ce soit \u00e0 moyen ou \u00e0 long terme. En cas d’accroissement temporaire d’activit\u00e9, engager un salari\u00e9 en CDI est un risque financier.<\/p>\n

En quoi consiste un contrat CDD ?<\/h2>\n
\"\"
BLOC CDD<\/figcaption><\/figure>\n

L’avantage d’un CDD est qu’il se termine \u00e0 une date pr\u00e9d\u00e9finie. Le contrat prend fin sans donner aucune justification ou respecter une proc\u00e9dure. Contrairement au CDI, le salari\u00e9 ne peut pas y mettre fin facilement sauf dans certains cas pr\u00e9cis. Par exemple, il accepte un CDI. Il ne pourra donc pas d\u00e9missionner et devra terminer son contrat. Autrement, il faudra obtenir l’accord de son employeur. Ceci \u00e9tant, le salari\u00e9 en CDD a les m\u00eames droits que ceux en CDI. Il b\u00e9n\u00e9ficie d’une mutuelle, des avantages comit\u00e9 d’entreprise, des tickets restaurants, d’un remboursement de frais de d\u00e9placement, etc. Avant de proposer un contrat en CDD, il faut d’abord justifier son utilisation. En effet, il n’est utilisable que dans des cas pr\u00e9cis comme un remplacement d’un salari\u00e9 ou une augmentation temporaire de production ou de vente. Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne permet pas \u00e0 l’employ\u00e9 de profiter des conditions de travail optimales. Il n’est pas s\u00fbr de rester dans l’entreprise sur le long terme et cette situation n’est pas du tout confortable \u00e0 titre personnel par rapport au CDI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’entrepreneur est contraint d’embaucher des salari\u00e9s pour le bon fonctionnement de son entreprise et son d\u00e9veloppement. Lors des premiers recrutements, il est g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9 \u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=353"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":357,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353\/revisions\/357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.auserviceduce.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}