Handicap, absentéisme, gestion des seniors,...

A l'attention de :

Comité d'Etablissement

Comité d'Entreprise

Comité Central d'Entreprise

CHSCT

Travail de l'expert

De plus en plus, ces sujets font débat dans les entreprises ; des évolutions législatives apparaissent, des négociations s'ouvrent. Pourtant, les entreprises font souvent du sur-place faute de méthodes adaptées.

Ce que nous proposons :

  • l'élaboration d'un diagnostic précis et partagé de la situation de l'entreprise, de ses enjeux, des blocages à lever pour accompagner les changements nécessaires ;
  • une méthode de mise en mouvement des acteurs qui permet d'avancer sur ces questions de Ressources Humaines à partir de l'analyse du travail, de ses évolutions et des besoins de l'entreprise. Les apports de l'expert sont discutés et enrichis en groupes de travail paritaire. Un suivi rigoureux prévient tout risque d'enlisement de la démarche et favorise l'aboutissement d'éventuelles négociations ;
  • la mission se termine en accompagnant l'élaboration d'un plan d'action réaliste dont les priorités sont partagées par tous les acteurs.

Rendez-vous sur www.secafi.com pour plus d'informations !

Comment désigner l'expert ?

L'intervention de l'expert peut être déclenchée par les élus du CE et financée sur leur budget de fonctionnement.

Elle peut aussi faire l'objet de négociations avec la Direction.

CADRE JURIDIQUE

Articles L 2325-41 du code du travail.

Rémunération par le comité ou par l'employeur sur une base contractuelle.

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