Catalogue des formations

Nos formations sont dispensées sous 2 formats :

Formations en salle :

Formations e-learning (en ligne)"nouveau"

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01 - Connaître les différentes instances représentatives du personnel

DP IRôle et fonctionnement de la Délégation Unique du Personnel (DUP)Rôle et fonctionnement de la Délégation Unique du Personnel (DUP)
DP IILes délégués du personnel : mission et fonctionnementLes délégués du personnel : mission et fonctionnement
DP IIIDP, CE, CHSCT, DS : rôles comparés et moyens d'actionDP, CE, CHSCT, DS : rôles comparés et moyens d'action
GES IBudgets et gestion du CEBudgets et gestion du CE
GES IIRôle et outils pratiques du trésorierRôle et outils pratiques du trésorier
GES IIIOptimiser la gestion de vos activités sociales et culturellesOptimiser la gestion de vos activités sociales et culturelles
RFO IRôle, fonctionnement & obligations du CERôle, fonctionnement & obligations du CE
RFO IIMise en pratique du Rôle & Fonctionnement du CEMise en pratique du Rôle & Fonctionnement du CE
RFO IIILe secrétaire du comité d'entrepriseLe secrétaire du comité d'entreprise

02 - Négocier dans l'entreprise

Emploi des seniors : comment préparer votre accord collectif ou votre plan d'actionEmploi des seniors : comment préparer votre accord collectif ou votre plan d'action
SYN IILes règles de la négociation collectiveLes règles de la négociation collective
SYN IVActualité juridique et socialeActualité juridique et sociale
SYN VLa Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

03 - Exercer la représentation des salariés

SYN IL'exercice du droit syndical dans l'entrepriseL'exercice du droit syndical dans l'entreprise
SYN IIIElections professionnelles et nouvelle représentativitéElections professionnelles et nouvelle représentativité
SYN VIReprésentation des RP dans les organes de directionReprésentation des RP dans les organes de direction

04 - Agir par le CHSCT sur les conditions de travail, la santé physique et mentale

Risques psychosociaux (petit-déjeuner débat)Risques psychosociaux (petit-déjeuner débat)
CHS ICHSCT pour les entreprises de moins de 300 salariésCHSCT pour les entreprises de moins de 300 salariés
CHS IICHSCT pour les entreprises de plus de 300 salariésCHSCT pour les entreprises de plus de 300 salariés
CHS IIIResponsabilité de l'employeur en cas de harcèlements et risques psycho-sociauxResponsabilité de l'employeur en cas de harcèlements et risques psycho-sociaux

05 - Agir sur les conditions d'emploi et la formation dans l'entreprise

EMP IConsultation et intervention des RP sur la formation professionnelle des salariésConsultation et intervention des RP sur la formation professionnelle des salariés
EMP IIBilan social et autres informations RH obligatoiresBilan social et autres informations RH obligatoires
EMP IIIGestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
EMP IVDurée et aménagement du temps de travailDurée et aménagement du temps de travail
EMP VDiscriminations et égalité professionnelleDiscriminations et égalité professionnelle
SYN VEvaluation des salariésEvaluation des salariés

06 - S'approprier les enjeux économiques de l'entreprise

ECO ILecture des comptes et du rapport de l'expert comptableLecture des comptes et du rapport de l'expert comptable
ECO I - ECO IVLECTURE DES COMPTES - FINANCE & SOCIETES COTEESLECTURE DES COMPTES - FINANCE & SOCIETES COTEES
ECO IIAnalyse de la performance économiqueAnalyse de la performance économique
ECO IIIStratégie financière et développement de l'entrepriseStratégie financière et développement de l'entreprise
ECO IVFinance et sociétés côtéesFinance et sociétés côtées

07 - Agir en cas de difficultés dans l'entreprise

ECO VDifficultés de trésorerie, chômage partiel et cessation des paiementsDifficultés de trésorerie, chômage partiel et cessation des paiements
PSE ILe rôle des représentants du personnel dans les restructurationsLe rôle des représentants du personnel dans les restructurations
PSE IILicenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)Licenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

08 - Comprendre les rémunérations

Les retraitesLes retraites
REM IFixation, modification et négociation du salaire et autres formes de rémunérationFixation, modification et négociation du salaire et autres formes de rémunération
REM IIL'épargne salariale : comment en négocier les différents élémentsL'épargne salariale : comment en négocier les différents éléments
REM IVMutuelle et prévoyance : travailler efficacement au sein du comitéMutuelle et prévoyance : travailler efficacement au sein du comité

09 - Traiter les problématiques individuelles

DP IVLes différents contrats de travail : CDI, CDD, CTT, temps partielLes différents contrats de travail : CDI, CDD, CTT, temps partiel
DP VLes licenciements pour motif personnel (faute, maladie, inaptitude, insuffisance professionnelle)Les licenciements pour motif personnel (faute, maladie, inaptitude, insuffisance professionnelle)

10 - Savoir Communiquer

COM IRègles et pratique de la communication du CERègles et pratique de la communication du CE
COM IIPrendre la parole en publicPrendre la parole en public
COM IIIMaîtriser ses réactions et ses émotionsMaîtriser ses réactions et ses émotions

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