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01 - Connaître les différentes instances représentatives du personnel

		Les délégués du personnel et l'inspection du travail
		Les pouvoirs méconnus des instances DP
		Formation-Action pour la mise en place des CHSCT
		Nouveaux élus : les fondamentaux du droit du travail
		DP, CE, CHSCT, DS : l'action collective
		Au coeur de la santé et de la sécurité au travail : Les délégués du personnel
		CE, CHSCT, DP, DS.....les 101 idées reçues
DP I		La double mission de la délégation unique du personnel (DUP)
DP II		Etre délégué du personnel au quotidien
GES I		Gérer les budgets du CE sans difficulté
GES II		Rôle et outils pratiques du trésorier
GES III		Optimiser la gestion de vos activités sociales et culturelles
RFO I		Maitriser le rôle et le fonctionnement du CE pour réussir son mandat
RFO II		Mise en pratique du Rôle & Fonctionnement du CE
RFO III		Agir comme secrétaire du comité d'entreprise
RFO IV		Rôle et fonctionnement du Comité Central d'Entreprise

		Préparer la négociation sur la pénibilité
		Egalité Professionnelle : de l'obligation légale à un accord porteur d'évolutions
		Savoir Négocier
		Dénonciation d'accords et transition vers un accord d'entreprise
LNC		Comment négocier ?
SYN II		Les règles de la négociation collective
SYN V		Préparez votre Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
SYN VII		Evaluation des salariés
SYN VIII		Emploi des seniors : comment préparer votre accord collectif ou votre plan d'action

		L'Enjeu des Elections Professionnelles
		Aider les salariés à financer leur logement
		L'Actualité sociale la plus récente pour défendre au mieux les salariés
		Lutter contre les discriminations en entreprise
SYN I		L'exercice du droit syndical dans l'entreprise
SYN VI		Représentation des RP dans les organes de direction

		CHSCT Partie 1 : Rôle, fonctionnement et attributions (tronc commun)
		Secteur Spectacle vivant : Stress et risque psychosociaux : comment les identifier et agir ?"
		Stress et risques psychosociaux : Comment élaborer une démarche de prévention ?
		CHSCT Partie 2 réservée aux établissements ayant un effectif de 300 salariés et plus
		Risques physiques et risques psychosociaux en entreprise
CHS I		CHSCT pour les entreprises de moins de 300 salariés

		Congés payés, RTT, jours fériés et absences
		Optimiser la consultation du CE sur le plan de formation professionnelle continue
EMP II		Bilan social et autres informations RH obligatoires
EMP III		Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
EMP IV		Durée et aménagement du temps de travail

ECO I		Savoir lire les comptes de l'entreprise et le rapport de votre expert-comptable
ECO II		Analyse de la performance économique
ECO III		Stratégie financière et développement de l'entreprise
ECO IV		Finance et sociétés côtées
ECO VI		Analyse financière bancaire

		Les restructurations et le rôle des IRP dans les restructurations
		Départ choisi ou départ subi ?
		Réagir en tant que CE face à une restructuration, des licenciements collectifs
		Restructurations et incidences sur l'emploi
ECO V		Difficultés de trésorerie, chômage partiel et cessation des paiements
PSE II		Licenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

		Savoir lire et comprendre une fiche de paie
REM I		Fixation, modification et négociation du salaire et autres formes de rémunération
REM II		L'épargne salariale : comment en négocier les différents éléments
REM IV		Mutuelle et prévoyance : travailler efficacement au sein du comité

DP IV		Les différents contrats de travail : CDI, CDD, CTT, temps partiel
DP V		Les licenciements pour motif personnel (faute, maladie, inaptitude, insuffisance professionnelle)

		Prendre la parole en public et maîtriser ses émotions
COM I		Communiquer avec efficacité et succès