Bilan de compétences - S'approprier la démarche

Bilan de compétences

S'approprier la démarche

La démarche du bilan de compétences consiste à passer en revue vos activités professionnelles et extraprofessionnelles afin de :

  • Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
  • Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale
  • Mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
  • Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel
  • Gérer au mieux vos ressources personnelles
  • Organiser vos priorités professionnelles
  • Mieux utiliser vos atouts dans des choix de carrière

Il est réalisé avec l'aide d'un consultant extérieur qui :

  • Structurera la démarche à l'aide d'une méthodologie
  • Mènera l'ensemble des entretiens de face à face
  • Fera passer et restituera si nécessaire des tests
  • Vous accompagnera tout au long de la réflexion en vous aidant à analyser et à établir des priorités dans vos objectifs

Cela reste un travail conjoint demandant un investissement personnel.

Il vous sera demandé d'effectuer un travail personnel entre chaque entretien en face à face.

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