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<rss version="2.0"><channel><title>Au service du CE jour après jour</title><link>http://www.auserviceduce.com/fr/</link><language>fr</language><description>Flux sur les actualites</description><pubDate>31 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate><copyright>Au service du CE.com - Groupe Alpha</copyright><generator>AToms</generator><item><title>Nouveau plafond pour les bons d'achat en 2012 : 152 euros</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8133</link><description>Comme vous le savez, pour que les bons d'achat ne soient pas soumis à cotisations et contributions sociales, vous devez respecter deux types de plafond. </description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8133</guid><pubDate>31 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Procédure de licenciement : gestion par l'entreprise imposée !</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8134</link><description>La procédure de licenciement, entendue comme allant de la convocation à l'entretien préalable à la notification du licenciement, doit être menée en interne, par l'employeur. 

 </description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8134</guid><pubDate>27 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>La consommation d'alcool dans l'entreprise pouvant aller jusqu'à des sanctions</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8130</link><description>Sans vouloir vous encourager à la consommation d'alcool sur votre lieu de travail, nous consacrons un point sur les règles disciplinaires applicables en la matière.  </description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8130</guid><pubDate>20 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Retraites : plus d'informations pour les assurés !</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8128</link><description>Un décret du 30 décembre 2011 met en œuvre la disposition issue de la réforme des retraites sur l'information renforcée des assurés sur leurs droits à la retraite. Bref détail de son contenu : </description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8128</guid><pubDate>17 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Comment départager deux élus candidats à un poste du bureau CE ?</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8125</link><description>Afin d'organiser le Comité d'entreprise, il est de pratique courante que des élus soient désignés en qualité de secrétaire, secrétaire-adjoint, trésorier et trésorier-adjoint. C'est la constitution du bureau du CE.
Pour rappel, la constitution d'un tel...</description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8125</guid><pubDate>13 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Salarié protégé, même pour un simple changement des conditions de travail </title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8124</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8124</guid><pubDate>9 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Doit-on maintenir les œuvres sociales aux salariés en arrêt maladie, en congé parental, en congé paternité, en congé sabbatique... ?</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8121</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8121</guid><pubDate>4 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>L'impossible transfert de sa représentativité</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8117</link><description>Dans un récent arrêt, la Cour de cassation a clairement affirmé que le transfert automatique du contrat de travail lors d'une fusion, sans maintien de l'autonomie de l'entité absorbée, ne s'appliquait pas au score électoral d'un salarié élu.

 </description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8117</guid><pubDate>2 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title> Report des congés payés en cas de maladie : une jurisprudence limitée </title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8116</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8116</guid><pubDate>26 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Quand le changement des horaires de travail peut-il constituer une modification du contrat de travail ?</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8115</link><description>En principe, de nouveaux horaires de travail constituent un changement des conditions de travail et non une modification du contrat de travail.

La différence entre modification du contrat et changement des conditions de travail est essentielle. De cette...</description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8115</guid><pubDate>22 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Validité de la désignation CHSCT suite à l'annulation des élections CE/DP</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8114</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8114</guid><pubDate>21 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>La modification du contrat de travail oblige l'employeur à recueillir l'accord exprès du salarié</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8113</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8113</guid><pubDate>20 Dec 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Le mandat de RS au CE dans les entreprises de 300 salariés : précision sur sa durée</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8075</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8075</guid><pubDate>30 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>La visioconférence, un moyen pour organiser les réunions des instances représentatives du personnel ?</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8071</link><description>En pratique, les réunions des institutions représentatives du personnel se déroulent « en présentiel ». Mais que se passe-t-il lorsque les élus sont dispersés dans plusieurs zones géographiques ? Est-il possible que la réunion s'organise en visioconférence...</description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8071</guid><pubDate>25 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Point sur l'évaluation des salariés en entreprise</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8067</link><description>Comment une direction peut elle réellement évaluer un salarié ? Sur quels critères ? En présence de qui ? Quel est le rôle des représentants du personnel ? 
Autant de questions auxquelles répond cet article. 
 </description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8067</guid><pubDate>23 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Statut protecteur des représentants du personnel</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8064</link><description>Dans un récent arrêt (8 juin 2011, n°10-11933), la Cour de cassation vient de répondre à deux questions relatives au statut protecteur des représentants du personnel :

-         Le salarié protégé bénéficie-t-il de la protection statutaire complémentaire...</description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8064</guid><pubDate>21 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Distinction : Le score électoral exigé pour les organisations syndicales et celui du candidat pour être délégué syndical</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8061</link><description>La Cour de cassation juge que l'affiliation confédérale sous laquelle un syndicat a présenté des candidats aux élections constitue un élément essentiel du vote des électeurs.
En parallèle, elle estime que la désignation d'un salarié comme délégué syndical...</description><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8061</guid><pubDate>9 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Harcèlement : précisions sur le harcèlement hors du travail ou par des 1/3 à l'entreprise </title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8060</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8060</guid><pubDate>7 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Moyens de communication des organisations syndicales</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8055</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8055</guid><pubDate>2 Nov 2011 00:00:00 +0100</pubDate></item><item><title>Elections professionnelles et choix des salariés mis à disposition</title><link>http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8053</link><description /><guid isPermaLink="false">http://www.auserviceduce.com/xml/doc.html?IDC=&amp;IDD=8053</guid><pubDate>28 Oct 2011 00:00:00 +0200</pubDate></item></channel></rss>
